撰稿：史敏，2018年4月12日
2017年10月16日，是科進(jìn)-澳思泰喬遷入駐金港科創(chuàng)園的日子，也是新員工卜宏亮入職的第一天。辦公室忙于搬家，對(duì)新人多少有點(diǎn)怠慢，顧不上安排新員工。可是沒(méi)等大家認(rèn)識(shí)，他已經(jīng)擼起袖子，和大家打包，抬家具，忙得不亦樂(lè)乎。后來(lái)大家才知道，這位濃眉大眼、文質(zhì)彬彬的小伙子就是生產(chǎn)部新入職的員工卜宏亮。
卜宏亮本科畢業(yè)1年，學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)，目標(biāo)是做技術(shù)研發(fā)，但公司招聘的職位是生產(chǎn)調(diào)試和裝配。招聘時(shí)人事就告訴他，我們的研發(fā)人員都需要從生產(chǎn)一線干一段時(shí)間，能力達(dá)到了才可以從事研發(fā)工作。他不像有些應(yīng)聘者，關(guān)心多久可以做研發(fā)，可以拿多少工資？卜宏亮樸實(shí)地說(shuō)：“我現(xiàn)在還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，希望公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)珍惜并且努力的”。就這樣，卜宏亮成了生產(chǎn)部的一員，在生產(chǎn)線從事調(diào)試和裝配工作。
在生產(chǎn)部，他很快就融入生產(chǎn)部團(tuán)隊(duì)，他為人謙遜，見(jiàn)到誰(shuí)都很有禮貌地打招呼，他工作主動(dòng)，經(jīng)常主動(dòng)向蔡經(jīng)理請(qǐng)戰(zhàn)，最后離開(kāi)的總是蔡經(jīng)理和他，他虛心向同事學(xué)習(xí)，技能很快得到提升，很快就成為生產(chǎn)部不可缺少的一員。他積極上進(jìn)的表現(xiàn)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的賞識(shí)。今年3月份春節(jié)剛過(guò)，他就被調(diào)到澳思泰的研發(fā)部，不到半年就成為一名技術(shù)研發(fā)人員。
在研發(fā)部，他目前的主要工作是協(xié)助售后部維修產(chǎn)品，一方面幫助售后部門(mén)解決技術(shù)問(wèn)題，另一方面積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他來(lái)說(shuō)也是新的開(kāi)始。他在技術(shù)部刁經(jīng)理的指導(dǎo)下，獨(dú)自一人把這一工作開(kāi)展起來(lái)。
在這里和大家分享他的一個(gè)小故事。人事部門(mén)每月都需要統(tǒng)計(jì)員工考勤，也就是統(tǒng)計(jì)好每個(gè)人的加班和出勤記錄，并按照公司規(guī)定給員工核算加班工資，人事在考勤上查到了3月份卜宏亮有4.5天加班記錄，但是他只交了一張1天的加班申請(qǐng)單，人事以為他忘記了，讓他補(bǔ)辦手續(xù)以便給他核算加班費(fèi)?？墒遣泛炅羺s說(shuō)，我剛剛來(lái)研發(fā)部維修機(jī)器，周末來(lái)公司也是學(xué)習(xí)的，沒(méi)有給公司創(chuàng)造什么價(jià)值，這個(gè)加班費(fèi)不能算。如果今后我技術(shù)提升了，公司需要我來(lái)加班，我再按規(guī)定申請(qǐng)加班，這個(gè)月加班費(fèi)就不要算了。
卜宏亮就是這樣一個(gè)誠(chéng)信樸實(shí)，謙遜低調(diào)，善于付出，踏踏實(shí)實(shí)的人，他也是我們科進(jìn)-澳思泰員工的典型代表。俞總在員工會(huì)議上經(jīng)常說(shuō)到，我們科進(jìn)-澳思泰是一個(gè)大家庭，每個(gè)員工都要像家人一樣愿意相互付出。每個(gè)人的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，我們不會(huì)讓老實(shí)人吃虧。只要大家肯付出，肯努力，我們這個(gè)大家庭就一定會(huì)越來(lái)越好。
