為了進一步規(guī)范企業(yè)用工，保障員工權(quán)益，適應內(nèi)外部環(huán)境變化，促進企業(yè)健康發(fā)展，2023年6月26日，公司召開了2023年規(guī)章制度修訂民主討論協(xié)商會。本次協(xié)商討論的內(nèi)容包括《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》等三項規(guī)章制度，公司代表3人、職工代表37人(含工會主席、工會委員5人)及人事部門的3名工作人員參加會議，徐莊代表連線參加。
協(xié)商會上，人事負責人詳細介紹了本次制度中擬修訂的內(nèi)容，公司領導作了補充說明，職工代表、工會委員針對部分條款提出了修改建議，會上，代表們發(fā)表意見并進行了充分協(xié)商，部分建議被當場采納，每一項制度協(xié)商一致后，大家舉手表決一致通過。會后，上述三項制度在公司金港總部和徐莊生產(chǎn)基地的公告欄內(nèi)分別進行了公示。綜合保障中心組織全體員工通過騰訊會議對制度的全部內(nèi)容進行了宣貫學習，學習后進行線上考試，讓全體員工充分理解和掌握規(guī)章制度，以便遵照執(zhí)行。
本次規(guī)章制度的修訂由綜合保障中心牽頭落實，本著公開、透明、民主的原則，廣泛征集員工意見和建議，并聽取專業(yè)律師建議，制度內(nèi)容涉及聘用與入職、勞動關(guān)系、培訓和上崗資格認定、工作安排與調(diào)動、晉升與任免、績效考核、薪酬福利、考勤休假管理、工作紀律與獎懲、員工基本行為準則、保守公司商業(yè)秘密等內(nèi)容，進一步明確了公司與員工的權(quán)利、義務，修訂工作得到了全體員工的積極支持。
